Články

• Jak připravit zaměstnance na změnu majitele
• Když zaměstnanci přestanou věřit budoucnosti firmy
• Jak využít čas v práci a o samotě
• Jeden zaměstnanec je neustále negativní. Postupně tím „nakazil“ celý tým.
• Záznam: Jak zvládnout naštvané zaměstnance?
• Co nám přináší změna a jak nás ovlivňuje nejistota
• Jak vysvětlit rozhodnutí „shora“?
• Nový manažer chtěl změnit všechno během prvního měsíce. Proč právě tehdy často ztrácí důvěru svého týmu
• Digitální generace, krátká pozornost a budoucnost práce
• Když firma roste rychleji než její kultura
• Jednání se zahraničním managementem
• „Always on“ kultura: proč dostupnost ničí výkon
• Pět tipů pro zlepšení motivace na pracovišti
• Když tým čeká na rozhodnutí, ale vedoucí otálí
• Když kolega přestane spolupracovat s ostatními
• Jak zvládnout očekávání kolegů
• Adaptační bolest: když tým odmítá dobrý nápad
• Náročná situace v práci: když kolega prochází osobní krizí
• Když výkon vypadá dobře, ale angažovanost mizí
• Nový manažer, starý tým: proč první tři měsíce rozhodují o všem
• Nábor v časech nejistoty – co nabízet lidem?
• Krize manažerů: proč dnes rozhodují o úspěchu firem víc než kdy dřív
• Video: Jak motivovat do nového roku
• Advent jako přirozená pauza: čas zpomalit, nadechnout se a dívat se dopředu s rozvahou
• Pět tipů jak přežít vánoční večírek (pro manažery)
• Jak zadávat úkoly do nového roku
• Jak mohou lídři podporovat inovace místo toho, aby je nevědomky sabotovali
• Když konflikt mezi kolegy narůstá: co se děje v týmu, jaké to má dopady a jak postupovat bez manažera
• Vedení lidí a vedení práce nejsou totéž
• Jak rozdat odměny?
• Emoce jako síla moderního leadershipu
• Konference Manažerské etudy 2026
• Firemní večírky – víc než jen zábava
• Adaptace nováčka na pracovišti
• Budování další generace lídrů ve firmě
• Jak zvládnout demotivované zaměstnance
• Vedoucí v těžkých časech: Jak udržet tým motivovaný a konstruktivní
• Novinky a akce Firemního sociologa
• Employee Assistance Program – skrytý klíč k vyšší výkonnosti a loajalitě zaměstnanců
• Když si jen myslíme, že si rozumíme: Wishful perceiving bias ve firemní komunikaci a vztazích
• Jak zvládnout nefinanční motivaci
• Umělá inteligence: Jak překonat obavy a posílit svůj tým
• Psychologická bezpečnost: Neviditelný motor inovací ve firmách
• Jak zvládnout nástupnictví
• Zaměstnanecký asistenční program (ZAP): Inovativní benefit pro moderní firmy
• Interim management: nástroj pro řízení a rozvoj firem
• Jak porozumět generacím na pracovišti: Řešení konfliktů a budování silných týmů napříč věkem
• První zkušenost s vedením lidí
• Jak se mění svět HR a na co by se firmy měly připravit?
• Jak říct šéfovi, že rozhodl špatně
• Když kolega žárlí na vaše úspěchy: Jak zvládnout nepříjemnou situaci
• Prosazování rozhodnutí v uměleckém prostředí
• Jak změnit komunikaci a posílit mezilidské vztahy
• Organizační změny a umělci
• Standardní situace v managementu a jak je hrát
• Jak nastavit cíle hodnocení týmu
• Návrat do pracovního procesu po Vánocích: Jak zvládnout přechod s klidem a energií
• Firemní sociolog v roce 2025
• Nejlepší z Firemního sociologa 2024
• Předvánoční zpětná vazba
• Adventní kalendář duševní pohody: Jak zvládnout prosincový shon s úsměvem
• Zaměstnanec – Influencer
• Mikroodpočinky: Malé přestávky s velkým dopadem na výkon a pohodu
• Úsporná opatření
• Pozitivní vedení: Jak náš optimismus může ovlivnit pracovní úspěch
• Když obavy o mužnost brání odpuštění v pracovním prostředí
• Jak zvládnout „mladé“ zaměstnance
• Investujte do rozvoje nejnižších vedoucích
• Fúze, akvizice a personál
• Assessment Centrum (AC) a Development Centrum (DC): Co jsou zač a jak nám mohou pomoci
• Jak se vyrovnat s nenadálou událostí, která ovlivní chod firmy
• Jak zvládnout situaci, když se kolega, kterého nemáte rádi, stane vaším šéfem
• Manažerská doporučení pro začátek školního roku
• Pozvánka na konferenci Manažerské etudy 2024
• Význam stability ve firmě a co pro ni můžeme udělat v průběhu léta
• Jak mluvit s lidmi v nejistotě
• Jak se v práci připravit na dovolenou
• Psychologie prázdnin a jak ji využít
• Delegování - jak na něj
• Manažerské etudy 2024
• Aktuální problémy v personálním řízení
• Technologie a budoucnost práce: Jak umělá inteligence mění pracovní prostředí
• Proč chodí lidé do práce?
• Klíčová role vedoucích na úrovni středního managementu
• Zvládání emocí během konfliktu: Klíčové tipy a doporučení
• Dezinformace ve firmách: Proč vznikají, co mohou způsobit a jak jim předcházet
• Jak přimět lidi dodržovat termíny
• Vystupování z komfortní zóny
• Diskusní Fórum Firemního sociologa
• Vyjednávání s odbory a s odboráři
• Role vedoucího při náročných okamžicích
• Jednoúčelový manažer
• Vliv příležitostí k růstu na zaměstnance
• Problémy na Firemním sociologovi
• Jak na neshody v týmu
• Jak vysvětlit změnu názoru
• Reakce na ekonomickou nejistotu
• Jak mluvit s bývalými zaměstnanci
• Systém nástupnictví ve firmách
• Personální politika a práce v roce 2024
• Zvládání konfliktů
• Management mezi zahraničními vlastníky a českými zaměstnanci
• Kariérní neúspěch a růstové myšlení
• Konference Manažerské etudy 2023
• Komunikace změn a náročných rozhodnutí
• Jak zvládnout fluktuující zaměstnance
• Řízení velkých týmů
• První pomoc bezhlavému týmu
• Komunikace se zaměstnanci
• Konference Manažerské etudy
• Souvislost mezi duševním zdravím a produktivitou na pracovišti
• Návrat do práce
• Komunikace náročných témat
• Co se děje se zaměstnanci?
• Jak si co nejvíce odpočinout na dovolené
• Prázdniny Firemního sociologa
• Proč je pro nás dovolená důležitá
• Základní pilíře při budování týmu
• Růstové myšlení
• Co se stane s benefity?
• Prokrastinace a zdraví
• Destruktivní člověk v týmu
• Jak říkat zaměstnancům důležité věci
• Přehnaně ochranitelský manažer
• Skutečné trendy v zaměstnávání
• Pohyb a kreativní uvažování
• Ukrajinci ve firmách
• Rizika kybernetické bezpečnosti stojí na lidech
• Ruší firmy Homeoffice?
• Sociální média a jejich vliv na člověka
• Jak se domluvit se zahraničním managementem
• Dopady extrémního stresu
• Čím motivovat zaměstnance v krizi?
• Výběr vhodných vedoucích
• Co bude se mzdami?
• Novoroční předsevzetí
• Jak být (nejen v novém roce) šťastnější?
• Šťastné Vánoce a hodně sil
• Posílení vztahů v kolektivu
• Co říkat zaměstnancům před Vánoci?
• Bude se propouštět? - Komentář Firemního sociologa
• Cíle firemního večírku
• Za co dávat lidem „prémie“
• Startup a dopady rychlého růstu
• Aktuální témata Firemního sociologa
• Posuny v rámci komunikace a vztahů od covidu
• Dopady krize na zaměstnance a možné řešení
• Co dělat s nesplnitelnými požadavky?
• Role vedoucího a očekávání zaměstnanců
• Koho nikdy nepropouštět
• Výkonnost a vztahy na pracovišti
• Benefity do časů krize
• Interní komunikace v náročném období
• Jak přimět šéfa, aby se choval jako šéf
• Práce na dovolené
• Jak zvládnout vyjednávání s odbory
• Signály před odchodem zaměstnance
• Firemní benefit - Zaměstnanecký asistenční program
• Sociální problémy zaměstnanců
• Zvyšování mezd a vyjednávání
• Pozor na manažerská klišé
• Role personálního oddělení
• Rozvoj a pracovní skupiny vedoucích
• Máme zvyšovat mzdy?
• Poslouchání podcastů a nová zjištění
• Jak nastavit odměňování
• Krize a její vnímání
• Tři tipy pro firmy v nejistotě
• Vztahy na pracovišti
• Jak adaptovat Ukrajince do firmy
• Jak mluvit s dětmi o válce
• Jak duševně zvládnout krizi
• Komunikace a naslouchání
• Podporujte liniové manažery!
• Kdy lze dovolenou převést na další rok?
• Komunikace negativních jevů
• 3 tipy k přípravě na krizi
• Tipy pro vedení porady
• Personální trendy v roce 2022
• Velké množství porad
• 5 témat roku 2021
• Pět tipů pro šťastnější Vánoce a nový rok
• Sociální sítě a detox
• Změna stylu vedení s novým majitelem
• Sebehodnocení v rámci hodnotícího pohovoru
• Sedm rad pro optimismus ve firmě
• Únava zaměstnanců z opatření
• Empatie na pracovišti
• Vedení porady
• Komunikace změn ve firmě
• Psychohygiena pro manažery
• Komunikace při konfliktech
• Když musí zaměstnanec vracet odstupné
• Pět témat letošního léta – pět otázek na Firemního sociologa
• Nový (školní) rok – výzvy a rizika pro leadership
• Co nabídnout novým zaměstnancům?
• Návrat z home office
• Proč potřebujeme dovolenou
• Význam adaptace při náboru velkého počtu zaměstnanců
• Vypadnutí vedoucího z role
• Pracovní zátěž a vztahy po covidu
• Postcovidový personální management
• Co nás Covid naučil? Zkušenosti manažerů z pandemie
• Jak zvládnout výpadek benefitů
• Employee assistance program - Zaměstnanecké asisteční programy
• Zkušenosti z pandemie – co nás Covid naučil?
• 10 poučení z krize pro mistry a liniové manažery
• Dopady Covidu
• Jak zvládnout švejkující zaměstnance
• Obavy z návratu do běžného života
• Jak Firmy zvládají pandemická opatření
• Zvládáte epidemická opatření? Anketa Firemního sociologa
• Komunikace se zaměstnanci
• Jak pomoci zaměstnancům v Lockdownu
• Vlivy dlouhodobého home office
• Dopady dlouhodobé krize na zaměstnance
• Virtuální káva Firemního sociologa
• Nejistoty a vliv na naše zaměstnance
• Jak zajistit bezpečí a stabilitu? Podcast Firemního sociologa
• Kritické myšlení
• Firemní sociolog v roce 2020 – nejzajímavější témata
• Začátek nového roku
• Jak zajistit klid a pohodu? Video Firemního sociologa
• Vedoucí a závěr roku
• Firemní večírek v době covidové?
• Porušování pravidel
• Jak pracovat s naším stresem
• Jak přimět lidi dodržovat pravidla: Podcast
• Vedení a podpora lidí při druhé vlně
• Jak komunikovat zavedení opatření
• Motivace lidí na home office
• Vize dělá mistra
• Jak podporovat pozitivní atmosféru v týmu v nejistých časech
• Vliv dovolené
• Deset tipů pro manažera o prázdninách a v práci
• Stmelení a posílení týmu
• Jak vytipovat nejcennější zaměstnance
• Moderní technologie a lidský mozek
• Role vedoucího v krizovém období
• Anketa FS: Lidé se bojí o budoucnost, firmy hledají stabilitu
• Komunikace se zaměstnanci v době krize
• Motivace lidí v zátěžové situaci
• Zaměstnanci v mimořádné zátěži – Video Firemního sociologa
• Vedení lidí v době krize
• Tři priority personálního managementu v krizi (video)
• Opatření a rozjezd výroby
• Výzkum: Koronavirová krize pohledem personálního managementu
• Psychologická doporučení
• První pomoc v pandemické krizi
• Vedení týmu v zátěžové situaci
• Kolik času by měl manažer věnovat svým podřízeným?
• Rozvoj liniového managementu – cesta k uplatnění strategií
• Personální audit
• Jak prosadit novou strategii
• 3 tipy pro nového projektového manažera
• Jak na výběrová řízení - Inzerát
• Hodnotící pohovory na začátku roku
• Personální management 2020: Lidé chybí i přebývají, inovace nutností a krize reálná
• Novoroční předsevzetí
• Maminky v práci
• Jak zvládnout rebela
• Negativista v týmu
• Jak vymáhat dodržování pravidla?
• Význam vztahů v kolektivu
• Vedoucí jako nositel hodnot
• Když chybí iniciativa
• Plánování firemního večírku
• Motivování pasivního týmu
• Absolvent v práci
• Zadávání úkolů
• 3 tipy pro podzimní motivaci
• Podpora inovací
• Vztahy na pracovišti
• Co stojí firmu lídr?
• Role vedoucího a budování hodnot
• Práce se stresem
• Význam porady pro nový tým
• Pozitivní myšlení
• Jak se připravit na hodnotící pohovor
• Assessment centrum - výběr klíčových lidí
• Moderování emotivní porady
• Opravdu chtějí odejít?
• Smysl naší práce
• Touha se zlepšovat
• Přidej, nebo odcházím!
• Rozvoj samostatnosti podřízených
• Spravedlnost a vedení
• Bully – šikana v týmu
• Náklady na HR v krizi a v poklesu ekonomiky
• Nový člověk v týmu
• Jak zavést nové pravidlo v týmu
• Vedení lidí v krizi
• Vedoucí jako vzor
• Teambuilding
• Rychlý růst firmy
• Workshopy vedoucích pracovníků
• Podpora nového týmu
• Jak na zpětnou vazbu
• 5 tipů pro mentora
• Začátek září v životě manažera
• Stres po dovolené
• Koho máme povýšit?
• Jak se odreagovat
• Problémový typ - útočný
• Problémový typ - všeználek
• Problémový typ - výbušný
• Problémový typ - pasivní jedinec
• Jak zvládnout mileniála
• Role a úloha mentora
• Jak adaptovat experta
• Problémový typ – Ostřelovač
• Negativní kolega v týmu
• Noví zaměstnanci
• Příprava personálu na krizi
• Tipy pro efektivní poradu
• Jak motivovat starší zaměstnance?
• Jak zaujmout vhodné uchazeče
• Time management
• Jak posílit autoritu: reagujeme na lidi
• Úkoly v novém roce
• Firemní večírek vs setkání
• Nastartování motivace
• Výběr zaměstnance – behaviorální pohovor
• Potenciál hodnotícího pohovoru
• Jak omezit fluktuaci nefinančními prostředky
• Jak podpořit inovace zaměstnanců
• Fluktuace
• Jak vést mileniály?
• Neshody s kolegy
• Proč firmě odcházejí lidé
• Stanovení cílů
• Tři tipy pro vnitřní motivaci týmu
• Konflikt s podřízeným
• Jak na silný a stabilní tým
• Omezujeme fluktuaci zaměsntnaců
• Jak uvést prezentaci
• Když benefity nefungují
• Jak vylepšit svůj projev
• Osobnost vedoucího
• Úsměv a jeho vliv
• 3 tipy pro zlepšení loajality zaměstnanců
• Jak rozeznat nadcházející konflikt
• Koho povýšit na vedoucího týmu?
• Mentor a jeho výběr
• Nerespektování manažera
• Akutní konflikt
• Když šéf spáchá nespravedlnost
• Připomínáme úkoly
• Podpora týmu v náročné situaci
• Podporujeme loajalitu zaměstnanců
• Co dělat jako nový vedoucí týmu
• Podpořte svou autoritu v týmu
• Prosazujeme změny v pobočkách
• Jak zvládat konflikty
• Tři tipy do nového roku
• Šťastné a pracovní
• Manažerem dobré nálady
• Příprava nových manažerů
• Slibem nezarmoutíš
• Motivace – jak motivovat jinak než finančně
• Jak na slibotechnu
• Co dělat se zaměstnancem drbnou
• Jak zbytečně nepřicházet o zaměstnance 
• Spolupráce poradce a kouče
• Po dovolené
• Motivace starších zaměstnanců
• Jak na dovolenou
• Tři tipy pro snazší vedení týmu
• Vybíráme kandidáty na manažera
• Konflikty
• Co dělat s lidmi, když nejsou lidi
• Skupina a její normy
• Sociální vlivy ve skupině II.
• Co má umět poradce
• Sociální vlivy ve skupině I.
• Uvádíme vzdělávání do praxe
• Tři tipy pro efektivnější komunikaci ve firmě
• Je správné být předvídatelný?
• Negativní jevy na pracovišti - Mobbing
• Magická síla talismanu
• Chyby ve vnímání druhých
• Měníme chování benefitem
• Jak meditace pomáhá ve firemní praxi
• Tři tipy pro lepší vedení – v novém roce
• Novoroční předsevzetí nebo plán?
• Přání od poradců Firemního sociologa
• kolik stojí poradenství?
• Kulturní rozdíly v pracovním prostředí
• Zpětná vazba v poradenství
• PŘÍPADOVÁ STUDIE: člověk s neoprávněnou výhodou
• Hodnotící pohovor
• Čas na změnu
• Jak vypadá poradenský program
• Image managera
• Připravujeme interní mentory
• 3 tipy jak zvládnout workoholika
• Management působivosti # 8 (Odzbrojující pohled)
• Osobní rozvoj a sebemotivace
• PROBLÉM: Ze šéfa zaměstnancem
• Poradenství pro zaměstnance
• Management působivosti # 7 (Jak se p(r)osadit)
• Co čekat od poradce
• Jak vycházet se šéfem? Pomozte nám!
• Management působivosti # 6 (Odstrašující řeč těla)
• KNIHA o konfliktech ve firmách
• PROBLÉM: Frank, expert z Ameriky
• Dovolená od sebe samého (fejeton)
• Thinking out of the box
• Krabice na lidi nefungují
• Zvládnutí osobní krize
• PŘÍPADOVÁ STUDIE: hrozný přechod na openspace
• Management působivosti # 5 (Projevy sociální retardace)
• Co si počít s negativistou?
• Co dělat, když si lezete na nervy
• Coworkingová centra
• Management působivosti # 4 (Past nízkého statusu)
• Když kolega zapáchá
• Proč vychovávat nástupce
• Tři tipy jak posílit tým
• Vyjednávání – Psychologické aspekty
• Management působivosti # 3 (Podřídivá taktika)
• Proč dream team nefunguje
• Pět tipů na prosazení změn u zaměstnanců
• Jak podpořit kreativitu
• 5 tipů pro lepší vztahy v týmu či na pracovišti
• Mezikulturní komunikace ve firemní praxi
• Management působivosti # 2 (Taktická příprava)
• Jak ustát změnu k horšímu
• Závislost na práci
• PŘÍPADOVÁ STUDIE: Konflikt vedení a zaměstnanců
• Management působivosti # 1 (Zen každodennosti)
• HR a sociální sítě
• Jak na zastydlý konflikt
• Rozvojový plán
• Jak skutečně máknout
• Nový začátek
• Top 6 Firemního sociologa
• Výzva pro tým
• Jak získat štěstí
• Asertivita - část II.
• Jak zkrotit čas - část XII (Archivování pro každého)
• 5 tipů jak vyzrát na neplniče úkolů
• Manažerské dovednosti III.
• Jak zkrotit čas - část XI (Jak vyzrát na e-maily)
• Jak se nespálit při delegování
• Jak si vybrat: kouč, nebo trenér
• Manažerské dovednosti II.
• Jak zkrotit čas - část X (Co si počít s nápady)
• PROBLÉM: Jak posílit autoritu III. - vedoucí a problémy
• PŘÍPADOVÁ STUDIE: Navoněný floutek
• Manažerské dovednosti část I.
• Jak zkrotit čas - část IX (Jak vyzrát na projekty)
• Kouč, nebo trenér? - Vybíráme odborníky
• Asertivita - část I.
• Maximální mikrodovolená
• Jak zkrotit čas - část VIII (Diář pro chytré a pokročilé)
• Zdravá atmosféra v týmu – když se lidé podporují a chápou
• Hledáme talenty na školách
• Komunikace a její styly
• Kolerenčně řízená firma – cesta k optimální definici zdrojů (Glosa)
• PROBLÉM: Ze zaměstnance vedoucím
• Když přijde léto… (fejeton)
• Syndrom vyhoření v práci
• PŘÍPADOVÁ STUDIE: Rozpolcená firma
• Hledáme charisma
• Vedení – Jak se lépe rozhodovat
• Jak zkrotit čas - část VII (Týdenní seznamy úkolů)
• VIDEO: Jak správně zadat úkol?
• Řešíme donašeče
• PROBLÉM: Vychováváme nástupce
• Neverbální řeč našeho těla
• Jak zkrotit čas - část VI (Jak zaznamenávat úkoly)
• Konflikt se zaměstnancem
• PŘÍPADOVÁ STUDIE: Budeme pracovat po Americku!
• Přístup zaměstnanců
• VIDEO: Co dělat, když chtějí zvýšení platu?
• Jak zkrotit čas – část V (filosofie řešení problémů)
• Aby tým přežil neúspěch (II. Co dál )
• VIDEO: Zpětná vazba manažera
• Nakupujeme poradenství
• Když kocour není doma…
• Jak zkrotit čas – část IV (debordelizace počítače)
• Konflikt
• Aby tým přežil neúspěch (I. Příprava a první pomoc)
• Výběrová řízení
• Jak zkrotit čas - část III (Restart kanceláře)
• Čí práce je motivace
• Jak zkrotit čas - část II (Magie úklidu)
• Předpoklady pro manažera
• VIDEO: Jak říkat špatné zprávy
• Chroniky pomlouvačný podřízený
• Pracovní předsevzetí
• Firemní vzdělávání s Firemním sociologem
• Jak zkrotit čas - část I (Co můžeme dělat se svým časem?)
• Pozor, je čas vánočních večírků!
• Motivace pro 21. století / část 2.
• Meditace nad dárkem pro zaměstnance II.
• Kdy už přijde konečně klid?
• Co s lidmi, když dojdou peníze?
• Když přijde deprese
• Motivace pro 21. Století / část 1.
• Člověk není zdroj
• Problematické chování
• Jak posílit autoritu – II. Díl seriálu
• Glosa: manažerské vzdělávání za svoje
• Jak dostat špatné události z hlavy - část II
• Změna zaměstnání
• Jak dostat špatné události z hlavy - část I
• Workoholismus
• Je HR jenom recruitement?
• Když příjde blbá nálada
• Rozvoj týmu
• Jak lžeme sami sobě #3
• Jak dostat změnu do hlavy
• Neverbální komunikace - lež
• Mezilidské vztahy
• Chcete být hodní na lidi?
• Jak na trému?
• Jak přežít vlastní růst
• Sebedisciplína a odhodlání
• Musím se hodně snažit! (fejeton)
• Jak dostat změnu k lidem
• Manipulace
• Meditace
• Případová studie: těžká akvizice
• Klíčová rozhodnutí
• Kniha Sociální vztahy v organizaci
• Když se zakladatelé rozhádají
• Odvaha rozhodovat
• Prázdninový mód (fejeton)
• Jak funguje spolupráce s poradcem?
• Kreativní soustředění
• To mi nemůžete udělat! (racionální přístup k neetickému chování kolegů)
• 5 tipů jak věnovat pozornost
• Pozor na syndrom z dovolené!
• Budování týmu
• Přesvědčivost úsměvů
• Stres
• Individuální rozvoj manažera
• Hodnocení a motivace
• Případové studie Firemního sociologa
• Drby, fámy, pomluvy - jak si jimi nezamotat hlavu
• Pět příčin neplnění úkolů
• Jak se nespálit při sdělování kritiky na pracovišti
• Dobrý vedoucí
• Delegování
• Jak se vyhnout deziluzi – když jde o vztahy na pracovišti
• Asertivní jednání
• Jak lžeme sami sobě #2
• Genderový konflikt na pracovišti I.
• Osobní prezentace a image
• Spolupráce se vzdělávacími institucemi
• Jak sdělit změnu v pěti krocích
• Psychologické poradenství, aneb proč se neptat na radu maminky
• Když je zaměstnanec senior
• Jednání s problematickými lidmi
• Jak se nespálit při chválení na pracovišti
• Proč využívat Assessment Centrum?
• Jak zastavit hádku podřízených
• Motivace zaměstnanců
• Lenost v každodenní praxi
• Styly vedení
• Personální marketing v praxi
• Jak lžeme sami sobě
• Podřízený v práci, kamarád na Facebooku?
• Milostná avantýra na pracovišti
• Zvládání stresu
• Jak zvládat vzpouru
• Kreativní řešení problémů
• O workoholismu poněkud jinak
• Jak dát prostor vlastní iniciativě
• Učte se skrze svou neschopnost
• Time management II.
• Jsou nesamostatní jako děti…
• Time management I.
• Novoroční předsevzetí
• Meditace nad dárkem pro zaměstnance
• Vzdělání je investice
• Zpětná vazba od kolegů
• Konflikty na pracovišti
• Hra na workoholika
• Komunikace na pracovišti
• Firemní večírek
• Potřebujete mít vše hotovo?
• Máme mentorovat?
• Adaptace nových zaměstnanců
• Aby trest nebolel
• Tým a jeho potenciál
• Když to na pracovišti eroticky jiskří
• Rozvoj dovedností managementu
• Odpovídejte!
• Zlatá pravidla sebehodnocení
• Jak oznámit změnu názoru
• Když velí svaly
• Aby porada nebyla zbytečná - část II
• Aby porada nebyla zbytečná - část I
• Co s protichůdnými příkazy?
• Když se šíří fámy
• Co dělat s věčným kritikem
• Šéf - miláček podřízených
• Jak (a kdy) jít příkladem
• Pozor na nepravou asertivitu!
• Lidé potřebují vizi
• Ideální šéf
• Jak říct zaměstnanci NE
• Pochvala - nejlepší motivace

Problémy a řešení

• Dva nástupci na jednu funkci
• Co dělat s člověkem, který zavaluje ostatní kritikou?
• Problém nekoncentrovaného týmu
• Problém: Nepodařený návrat vedoucího
• Starý tým a nové úkoly
• Jak řešit konflikt spolupracujících skupin
• Vyjednávání s bývalým zaměstnancem
• Jak zvládnout rozkol v managementu
• Smysluplná podpora zaměstnanců: Klíč k úspěchu firem
• Prioritní tým
• Problém: Bývalý zaměstnanec šíří fámy
• Zmařený růst
• Jak odstranit pokrytectví
• Problém: Aktivista v práci
• Neúspěšný kandidát
• Nepodařené prémie
• Problémový oblíbenec
• Zneuznaný zaměstnanec
• Problém: deziluze dvou týmů.
• Demotivace z růstu
• Lidé nevěří strategii
• Problém dvojích pravidel
• Vydírání klíčovým zaměstnancem
• Propuštěný odborník
• 4 body pro lídry nejen v krizi
• Odchod kvůli vztahům na pracovišti
• Mezi českými zaměstnanci a zahraničním vedením
• Jak zvládnout nástupnictví
• Zavádění systému a motivace personálu
• Jak nastavit finanční ohodnocení
• Využití stávajících zaměstnanců v náboru
• Potřebujeme maximální výkon a zaměstnanci mají požadavky
• Co říkat zaměstnancům, když sami nevíme, co bude dál?
• Restrukturalizace mezd: Video Firemního sociologa
• Vedení podhodnocených zaměstnanců
• Jak přimět zaměstnance, aby se podělil o své znalosti
• Šetříme ale zaměstnanci mají požadavky
• Zaměstnanec neplní úkoly
• Kde vzít liniový management?
• Firma je tlačena do projektu, který nechce
• Lidé si stěžují na „špatnou komunikaci“
• Odchod klíčového manažera
• Jak vést mladé zaměstnance
• Konfliktní zákazník
• Výběr zástupce manažera
• Přetahování zaměstnanců konkurencí
• Trvalé dočasné opatření
• Řešíme donašeče
• Hromadný nešvar zaměstnanců
• Konflikt neslučitelných osobností
• Vedení dle aktuálních trendů
• Příliš inovativní zaměstnanec
• První pomoc při krizi v týmu
• Jak odvolat manažera
• Ze šéfa zaměstnancem
• Frank - expert z Ameriky
• Jak na negativistu
• Jak řešit zastydlý konflikt
• Jak posílit autoritu 3: vedoucí a problémy
• Ze zaměstnance vedoucím
• Vychováváme nástupce
• Manažer v konfliktní situaci
• Jak posílit autoritu II. - základní parametry chování
• Jak posílit autoritu I. – Vzhled
• Co dělat s Hujerem?
• Jak zadat úkol
• Freerider – člověk, který si dělá co chce
• Vztahy mimo pracoviště - jak na ně pohlížet?
• Konflikt s podřízeným
• Vedoucí bez autority
• Odchod oblíbeného zaměstnance
• Jak říkat špatné zprávy?
• Bossing - šikana nadřízeným

Případové studie

• Problém s nedodržováním pravidel
• Restart projektu
• Případová studie: tým bez perspektivy
• Případová studie: Jak zvládnout přechod z kolegy na vedoucího
• Význam adaptace a mentoringu
• Záškodník
• Nezvládnutá výměna šéfa
• Spojování znepřátelených týmů
• Radikální změna personální strategie
• Nový ředitel je „aktivista“
• Projekt u ledu: co teď s lidmi?
• Nový tým v období Covid-19
• Řízené zmenšení týmu
• Firma bez vize a strategie
• Jak prosadit nepřijatelnou změnu
• Konflikt mezi týmy
• Konfliktní podřízený
• Odpor vůči nové strategii
• Přílišná vazba zaměstnanců na značku
• Konec rodinné firmy
• Konflikt s podřízeným
• Prudká změna strategie a její dopady na lidi
• Rosteme a nejsou vedoucí
• Změna kultury ve startupu
• Rychle rostoucí firma
• Syndrom bývalé velké firmy
• Když firma hledá hodnoty
• Výměna firemní kultury
• Problém s odborářem
• Člověk s neoprávněnou výhodou
• Nezvládnutý openspace
• Konflikt vedení a zaměstnanců
• Navoněný floutek
• Rozpolcená firma
• Budeme pracovat po Americku!
• Staro-nové vedení
• Příliš těžká akvizice
• Příliš vzdálená pobočka
• Dny s nepřítelem
• Problém potulného zaměstnance
• Celebrita u soustruhu
• Nepovedený vývoj
• Slíbili jsme nesplnitelné
• Střídání stráží
• Nepovedený teambuilding
• Nepostradatelný senior
• Bývalý mistr ponouká zaměstnance
• Když uteče celý tým

Poradna

• Jak řešit konflikt silných osobností
• Jak zvládnout fámu
• Co dělat se zaměstnancem – aktivistou
• Poradna: Jak vysvětlit změnu strategie
• Demotivovaný mladý muž
• Nespolupracující odborník
• Jak zvládnout závislost na vedoucím?
• Zastavený nábor
• Co dělat se špatnou morálkou na pracovišti?
• Demotivovaný mistr
• Jak zvládnout škodícího zaměstnance
• Poradna: Nespokojení operátoři
• Co dělat s pasivitou zaměstnanců?
• Chronický vymlouvač
• Poradna: Manažer přistižen při lži
• Jak zvládnout arogantního vedoucího
• Zahraniční management nám vnucuje svůj manažerský styl
• Jak nepřijít o kreativní tým?
• Jak vysvětlit týmu změnu nařízenou vyšším vedením?
• Zaměstnanec „Mouchy, snězte si mně“
• Jak zvýšit angažovanost
• Nesplnitelný slib
• Frustrovaný tým
• Konflikty mezi směnami
• Problémový člen týmu
• Začínající tým lídři
• Co dělat s demotivovaným jedincem
• Arogantní specialista
• Roznašeč špatné nálady
• Nechci se nechat dát povýšit
• Chceme změnit způsob hodnocení
• Máme problém s týmem individualistů
• Mám tendenci ustupovat požadavkům
• Vydírání firmy zaměstnanci
• Problémová organizační změna
• Jsem nový ředitel
• Vedoucí preferuje kolegu
• Když jsem se stal vedoucím, změnilo se chování kolegů
• Novopečený vedoucí
• Nekonkrétně zadaný úkol
• Pracovnice volí postup nevýhodný pro zákazníky
• Slovo "Prosím" v zadání úkolu
• Kolegyně neuznávají novou vedoucí
• Je konflikt nenormální jev?
• Odmítám povýšení
• Ochránce před vedením
• Řidiči poslouchají kolegu místo nadřízeného
• Sportovní aktivity
• Nepopulární rozhodnutí
• Člověk který vše kritizuje a neguje
• Závist
• Dvě skupiny proti sobě bojují
• Mám problém vysvětlit snížení platu
• Jak si mám poradit se zaměstnancem, který mne neposlouchá?