Mezi hlavní problémy, kterými se zabývám patří

• Motivování a stimulace pracovníků
• Zvýšení a zajištění loajality, omezování fluktuace a stabilizace zaměstnanců
• Prosazování a komunikace změn a nepříjemných stavů ve firmách
• Změna managementu, střídání generací a procesy při prodejích, akvizicích a fúzích firem
• Práce s výraznými jedinci, novými manažery a s odborníky
• Řešení problémů s klíčovými zaměstnanci
• Podpora a odborná  příprava managementu

Pracuji transparentně, pozitivně, s důrazem na odbornost, na přátelskou a přístupnou komunikaci. Vše co dělám je prověřené, ověřené a má racionální základ. Jsem přesvědčen, že "měkké" dovednosti a problémy je vyžadující lze řešit tak "tvrdě" jak je to jen možné, přitom vstřícně a srozumitelně. Věřím tomu, že naprostá většina lidí se chce domluvit, jen s tím potřebují pomoci.

Jsem autor řady knih (více zde - odkaz vede na web vydavatelství Grada) a článků.

Odkazy na mé mediální výstupy a podrobnější medailon najdete na soukromém webu na adrese www.koment.cz

Z životopisu

Narozen 22.9.1979. Absovoval studium Sociologe a žurnalistiky na FF UP Olomouc (2006), a rigorózi (2009). V oblasti poradenství pracuji od r. 2007 (dříve jako odborný novinář), od r 2009 samostatně a od r. 2012 jako Firemní sociolog. Ženatý, otec 5 dětí. Mými koníčky jsou turistika a metalová hudba. Jsem také vedoucí na chmelové brigádě; již od roku 1998.