15. 11. 2014
Dobrý den,
Před půl rokem jsem v rámci zaměstnání nominován do týmu, který nově vzniknul, a krátce nato se stal jeho vedoucím. Nikdy jsem nic podobného nedělal. Většina lidí, kteří mi teď podléhají, jsou kolegové, se kterými jsem spolupracoval už dříve, i když ne všichni. Mám ale pocit, že se ke mně chovají nějak jinak, než doposud. Je mi to velmi nepříjemné…
odpovídá: PhDr. Vojtěch Bednář
Jakmile jste označen za vedoucího, změní se vztah Vás a Vašich kolegů. Je to nevyhnutelné, nezměnitelné, nedá se s tím nic dělat. Dokonce, ani kdybyste na tuto funkci rezignoval, už nikdy nic nebude „jako dřív“. Jediná smysluplná věc, která se za daných okolností dá udělat je to, že si začnete ke svým podřízeným hledat novou cestu. Nejlépe ocení když:
- Budete jasný a transparentní. Budete dávat jednoznačné úkoly
- Budete férový v tom smyslu, že budete všem soudit dle stejných pravidel
- Budete v hodnocení předvídatelný
- Budete otevřený jejich problémům a budete jím naslouchat
Bohužel Vám nemohu zaručit, že dodržování těchto zásad určitě povede k tomu, že budete úspěšný manažer, ale je to rozhodně krok správným směrem.
Přeji Vám hodně úspěchů!
Tímto tlačítkem nám dáte vědět, že se vám článek líbil. Nejde o sdílení na sociálních sítích.
