24. 2. 2014 Mgr. Petr Hlušička
Je často vnímán jako negativní situace, která je nežádoucí. Opak je pravdou. Jedná se o signál, který nás upozorňuje na nevhodný stav a nutí nás ke změně. Vnímejme tedy konflikt jako příležitost k dalšímu vývoji.
Konflikty nám umožňují přinášet změnu do stagnujících a nefunkčních systémů. Poskytují nám prostor a impuls, který nás má přimět k nápravě. Dodává dynamiku do nevhodně nastavených procesů.
V okamžiku, kdy se konflikty a jejich příčinami nebudeme zabývat, odsuzujeme se ke stagnaci a postupnému úpadku. Jedná se totiž o přirozené mechanismy každého systému, které mu umožňují dosahovat rovnováhy.
V okamžiku, kdy se nacházíme v systému, kde se nevyskytují konflikty (tedy přirozené podněty k inovaci), tak zákonitě bude docházet k jeho rigiditě a úpadku.
Naopak v systému, kde se konflikty vyskytují, se můžeme dostat do dvou možných stavů.
A) Konflikty se nezabýváme a neřešíme je
- dochází k narušení celkové rovnováhy systému, dochází k rozpadu
B) Konfliktům se nevyhýbáme a využíváme je
- systém se učí a hledá vždy optimální rovnováhu, dokáže se přizpůsobovat změnám a přetrvává a vnitřně se posiluje
Konflikt nám přináší možnost se dál vyvíjet a zlepšovat. Samozřejmě za předpokladu, že jsme motivováni ho řešit a jsme toho schopni. Berme ho tedy jako podnět a příležitost.
Tímto tlačítkem nám dáte vědět, že se vám článek líbil. Nejde o sdílení na sociálních sítích.
