Pan Petr je vysoce kvalifikovaný specialista. Je také šéfem týmu specialistů, ze kterého ale odešel a nyní e mu nedaří se vrátit. Je frustrovaný a velmi naštvaný.

Většina firem dnes investuje do technologií, automatizace a digitálních nástrojů. Ale skutečnou konkurenční výhodu už neurčují stroje. Určuje ji atmosféra ve firmě – konkrétně to, zda se lidé nebojí otevřeně říkat, co si myslí. Psychologická bezpečnost není módní pojem z HR konferencí. Je to strategický nástroj, který zvyšuje produktivitu, přitahuje talenty a generuje reálné inovace. Víte, jak ji budovat? A proč na ní začít pracovat ještě dnes?

Máme mladého, velmi kvalifikovaného, aktivního a také vysoce ambiciózního zaměstnance. Tento člověk si určil těžký cíl. Postupně přesvědčil všechny, že se mu ho povede splnit. Lidé mu fandili, ukazovali ho jako příklad. Bohužel, vlivem vnějších okolností které nemohl ovlivnit selhal. Teď je frustrovaný, demotivovaný, nic se mu nechce dělat. Co s ním?