20. 2. 2024 PhDr. Vojtěch Bednář
Pan A je mladý, velmi schopný, velmi ambiciózní, ale také velice pracovitý člověk. Ve firmě, kde pracuje tráví mnoho času, dělá mnoho práce navíc, snaží se pracovat na své kvalifikaci. Management se ho v tom snaží podporovat.
Koncem loňského roku se ve firmě otevřela možnost výrazného kariérního povýšení pro jednoho člověka. Pan A tuto možnost vnímal jako životní příležitost. Velmi intenzivně se připravoval, dělal vše, co se očekávalo. Nadřízené vedení společnosti v zahraničí ale dalo přednost jinému zaměstnanci, a současně poněkud netaktně najevo, že důvodem jeho výběru byla delší doba ve firmě a větší „zkušenost“.
Pan A je nyní velmi demotivován, jeho aktivita citelně poklesla, i když stále velmi dobře odvádí svou práci. Nadřízené vedení o něj nechce přijít, ale další podobnou příležitost bohužel nemá a v dohledné budoucnosti nevidí.
Řešíte podobnou situaci? Obraťte se na nás.
Tímto tlačítkem nám dáte vědět, že se vám článek líbil. Nejde o sdílení na sociálních sítích.
