11. 2. 2015
S kolegou máme společného vedoucího. Bohužel kolega to s ním jak se říká „umí“, a tak v praxi dělá snazší práci, za kterou je více chválen a lépe hodnocen než já. Opravdu nevím, co mám dělat.
odpovídá: PhDr. Vojtěch Bednář
Dobrý den,
Pokud máte pocit, že Váš kolega je upřednostňován, protože umí s vedoucím lépe komunikovat než vy, je nejlepší možností, když zkusíte s Vašim nadřízeným navázat kontakt, a s touto Vaší obavou se mu svěříte. Ideální je to osobně, v prostředí, kde nebudete rušeni. Požádejte vedoucího o to, aby Vám věnoval pozornost, a pak ho upozorněte na možnou nevyváženost. Snažte se, abyste to nepodal jako obžalobu ani Vašeho kolegy, ani rozhodování vedoucího, ale požádejte jej o větší míru rovnováhy při přidělování úkolů a hodnocení. Připravte si dostatečný počet konkrétních příkladů, kde podle Vás došlo k preferenci kolegy. Pokud z nějakého důvodu nechcete toto řešit osobně, můžete vedoucímu napsat dopis, a zajistit, aby jej četl skutečně o samotě. Co Vám nedoporučuji, je snažit se do věci zaangažovat někoho třetího.
Tímto tlačítkem nám dáte vědět, že se vám článek líbil. Nejde o sdílení na sociálních sítích.
