Jako advokát s výlučnou specializací na pracovní právo jsem s našimi klienty absolvoval nespočetně kontrol ze strany inspekce práce, stejně tak jako mám za sebou nepřeberná jednání s odborovými organizacemi a soudní řízení týkající se pracovního práva (pracovní úrazy, nemoci z povolání, odstupné, neplatné výpovědi a okamžitá zrušení, spory z kolektivních smluv, diskriminace, náhrada škody aj.).
Mými klienty jsou převážně obchodní společnosti s desítkami, stovkami až tisícovkami zaměstnanců, ale také jednotliví zaměstnanci nebo odborové organizace. Pracovní právo pravidelně školím formou odborných seminářů pro klienty i širokou veřejnost a jsem spoluzakladatelem HR KLUBU v Olomouci.
V posledních letech také úzce spolupracuji se vzdělávacím portálem SEDUO.
Jelikož se pracovním právem zabývám denně, mohu poskytovat konzultace i v oblastech, které nejsou pro běžné právníky s generální praxí jednoduché, neboť vyžadují velmi podrobnou znalost pracovněprávní problematiky a mnohačetné praktické zkušenosti.
V neposlední řadě pak od roku 2020 působím jako zprostředkovatel pro řešení kolektivních sporů zapsaný v seznamu, který vede Ministerstvo práce a sociálních věcí. Mohu Vám tak poskytnout kvalifikovanou asistenci při řešení kolektivních sporů (sporů v rámci uzavírání a plnění kolektivních smluv) a pomoci se vyhnout stávce či výluce.
V pracovním právu řeším nejčastěji:
- kontroly ze strany inspekce práce a následnou obranu proti uloženým pokutám
- nastavení dlouhodobé spolupráce mezi podnikateli (prevence švarcsystému)
- právo pracovních agentur včetně nastavení komplexního systému fungování
- neplatná skončení pracovního poměru a vymáhání souvisejících nároků
- smluvní optimalizaci pracovněprávního chodu společnosti
- pracovní úrazy a nemoci z povolání
- fungování vedoucích zaměstnanců
- kolektivní vyjednávání
- zaměstnávání cizinců
Čím se dále zabývám:
- sestavování a revize veškeré pracovněprávní dokumentace (pracovní smlouvy, mzdové směrnice, pracovní řády, sankční předpisy, etické kodexy, konkurenční doložky, kvalifikační dohody, mlčenlivost, firemní vozy, pracovní cesty apod.)
- pracovní víza, zaměstnanecké karty, vyhoštění cizinců a související problematika
- vymáhání peněžitých nároků jako je odstupné, odchodné, nárokové benefity aj.
- vhodné nastavení a zařazení zaměstnanců do platových tříd a stupňů
- nerovné zacházení, bossing a obecně šikana na pracovišti
- nastavení spolupráce mezi agenturami a uživateli
Tímto tlačítkem nám dáte vědět, že se vám článek líbil. Nejde o sdílení na sociálních sítích.