27. 12. 2021   PhDr. Vojtěch Bednář

Čtenáři Firemního sociologa jsou ve většině manažeři, personalisté, lidé z „HR komunity“, ale také lídři, dle našich zkušeností od nejnižších pozic mistrů, vedoucích týmů nebo oddělení po top management. Z témat, která je na našem webu zajímají dovedeme říct, co je pro ně podstatné a nejen to, také co podstatné bude. Která to byla v uplynulém roce?

1. Vlivy dlouhodobého homeoffice

Jak působí „domácí kancelář“ na psychiku jednotlivce i týmu? Jak s ni můžeme pracovat a jak se bránit nežádoucím efektům? Článek, který mezi nově vydanými stojí na prvním místě najdete zde.

2. Jak zvládnout škodícího zaměstnance

Problémoví lidé se mohou vyskytnout v každém týmu či na každém pracovišti. Jak zvládnout člověka, který, jak se zdá, naši práci více škodí, než aby ji pomáhal, případně člověka, který sice pracuje, ale současně škodí těm okolo? To je úkolem nejen jeho kolegů, ale především náročnou výzvou nařízeného. Jak na takového člověka si přečtěte v následujícím článku.

 3. Jak zvládnout švejkujícího zaměstnance

Velmi specifickým a pro naši kulturu typickým odporem proti autoritě je to, čemu říkáme „švejkování“. Jak zvládnout zaměstnance, který švejkuje? Pokud to zvládneme, posíláme svou autoritu u ostatních, když ale ne, můžeme o ni přijít. Jak na švejkujícího zaměstnance jsme psali v dubnu 2021.

4. Jak nastavit finanční ohodnocení

Finanční ohodnocení je absolutním základem  motivace v každé pozici, ale jak ho správně nastavit tak, aby motivovalo a nebylo jen zbytečným utrácením prostředků? Tomuto tématu jsme se věnovali také a ukazuje se tím více důležité, čím více se blížil konec roku. Článek si můžete přečíst zde

5. Co nás Covid naučil? Zkušenosti manažerů z pandemie

Naši čtenáři hledají také zkušenosti ostatních čtenářů a právě jim jsme se věnovali v anketě, kterou Firemní sociolog uspořádal na jaře 2021. Nejcennější zkušenosti manažerů a vedoucích pracovníků z pandemie, tedy alespoň v tom stavu, v jakém se nacházela na jaře jsme pak zveřejnili na našem webu.  Celkově se jedná o pátý nejčtenější z nově vydaných článků a najdete jej na tomto odkaze.

Chtěli bychom vám poděkovat za čas, který jste nám v uplynulém roce 2021 věnovali a těšíme se na setkání v roce následujícím, jak všichni pevně věříme, již více optimistickém.