6. 4. 2020 PhDr. Vojtěch Bednář
Jak vnímají manažeři současnou krizi z pohledu práce s lidmi? Co je největší výzva a největší problém? Jaké negativní a pozitivní důsledky má koronavirus a opatření proti němu na chování zaměstnanců? Věnujte nám čas a zúčastněte se našeho výzkumu.
Z našich zkušeností a informací, které jsme nasbírali u klientů pro něž pracujeme vyplývá, že firmy již delší dobu očekávaly příchod ekonomického poklesu, krize, krátce řečeno „horších časů“. Neznámou byl spouštěč, který tuto situaci vyvolá, nicméně někteří manažeři pozorovali zhoršení nálad již na konci roku 2018.
Situace vyvolaná celosvětovou pandemií koronaviru se nějakým způsobem dotkne prakticky každé firmy, každé organizace. Předpokládá se, že tento dopad může být počátkem delšího ekonomického poklesu.
Krize má mnoho důsledků, jedním z nich je dopad na chování zaměstnanců a na to, jakým způsobem je organizace s nimi schopna pracovat z manažerského pohledu. Protože dopady mohou být různé; a firmy se k nim také různě staví, rádi bychom vás dnes požádali o zodpovězení krátkého výzkumu – dotazníku. Náš výzkum je určen lidem na manažerských pozicích ať už jde o HR, nebo obecný management. Vyplnění vás bude stát přibližně 10 minut času. Ptáme se v něm na negativní, ale též pozitivní dopady stávající situace na vaše zaměstnance.
Klepněte sem pro otevření dotazníku
Výsledky výzkumu budou zveřejněny zde, na Firemním sociologovi a budete o nich informováni. Přizpůsobíme jim náš obsah a poslouží pro podporu personálních manažerů, vedoucích a lídrů v této nesnadné době. Nejste-li abonentem našeho e-mailového zpravodaje, můžete nám v dotazníku zanechat vaši adresu, a my vám je zašleme.
Děkujeme vám za váš čas
Tímto tlačítkem nám dáte vědět, že se vám článek líbil. Nejde o sdílení na sociálních sítích.
