11. 3. 2013 Mgr. Petr Hlušička
Využitím AC můžeme zkvalitnit výběr vhodných kandidátů na specifické pozice. Tuto metodu sice nelze použít vždy, ale ve vhodné situaci nám ušetří spoustu prostředků a zajistí nám vyšší potenciál lidského kapitálu. Díky čemu je ale vlastně tak výhodná?
Assessment centrum je speciální diagnostická metoda, která se využívá při výběru vhodných kandidátů na klíčové pozice. Do češtiny bývá překládána jako hodnotící centrum, což do značné míry objasňuje její podstatu.
Na počátku je nutné stanovit kompetence a profil vhodného kandidáta. To je úloha spolupráce přímého nadřízeného a odborníka. Na základě těchto priorit lze stanovit celkový scénář a průběh AC, včetně klíčových kritérií, na které se budou hodnotitelé v průběhu AC soustředit.
Důležitým rysem AC je účast většího počtu proškolených hodnotitelů, kteří posuzují kandidáty dle předem stanovených kritérií. Jejich počet a fakt, že jsou proškoleni, zvyšuje validitu výsledků a snižuje subjektivitu výsledného hodnocení. Do samotného AC by měli být zapojeni lidé odpovědní za výběr kandidáta i jeho potenciální nadřízení.
Assessment centra se účastní okolo 5-10 kandidátů, kteří prochází dle předem stanového scénáře různými diagnostickými metodami. Program a techniky AC jsou zvoleny tak, aby bylo maximálně využito možnosti vidět účastníky ve vzájemné interakci a v situacích, které mohou simulovat běžnou praxi. Během AC tak máme příležitost spatřit kandidáty v „akci“ a v různých situacích, což zvyšuje naše šance vytvořit si „komplexní náhled“.
Benefitem, který nám tato metoda výběru přináší, je do určité míry i úspora času. Máme možnost efektivně strávit čas s více kandidáty během jediného dne. To je oproti individuálním schůzkám jasná úspora.
Oproti standardním metodám v čele s klasickým pohovorem nám AC umožňuje nahlédnout pod povrch a získat hlubší znalost o kandidátovi. Máme prostor vidět účastníky v reálných situacích a v interakcích s potenciálními kolegy či klienty. To je výhoda proti výběrovým metodám, kdy se kandidáti dostávají do přímé interakce pouze s posuzující osobou. Nemohou se tak přímo soustředit na dojem, který vyvolávají a vědomě se stylizovat.
Na závěr je důležité zmínit, že díky AC máme možnost získat informace, které nám dovolí odhadnout mimo jiné budoucí potenciál kandidáta a jeho další možný rozvoj.
Tímto tlačítkem nám dáte vědět, že se vám článek líbil. Nejde o sdílení na sociálních sítích.
